Due incontri della durata di 1h30, dedicati al mondo HR e aperti a un numero illimitato di partecipanti.
Approfondiscono due aree chiave per il cambiamento organizzativo:
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l’impatto della trasparenza retributiva sull’equità di genere;
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il mantenimento delle certificazioni attraverso il rafforzamento di una cultura dell’equità, oltre l’adempimento normativo e il fondamentale ruolo della Consigliera di Fiducia.
24 febbraio
ore 14.30-16.00
Online
Cosa c’entra la trasparenza retributiva con l’equità di genere?
Con Annalisa Monfreda, RAME.
9 giugno
ore 14.30-16.00
Online
Dalla Certificazione alla Consigliera di Fiducia: come consolidare la cultura dell’equità.
Con Avv. Roberta De Leo - Avvocata penalista, componente del Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Milano.
E con Luca Tobiola - Esperto di UNIPDR sistemi di qualità in otticaparità di genere, sicurezza, qualità, ambiente e tematiche ESG e Lead Auditor sistemi di Gestione ISO 9001 - ISO 14001 – ISO 45001 – ISO 50001 – ISO 27001 –Uni/Pdr 12.
La trasparenza retributiva può essere un semplice adempimento burocratico, oppure diventare una leva fondamentale per promuovere l’equità di genere. Parlare di salari in modo trasparente significa mettere in discussione criteri, pratiche e narrazioni che hanno prodotto e legittimato i divari retributivi tra donne e uomini. Letta con una lente di genere, la trasparenza retributiva diventa una leva di cambiamento culturale, capace di incidere sulle dinamiche di potere, sulle scelte organizzative e sulla qualità dei contesti di lavoro.
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Una panoramica che nasce dall’esperienza di Fondazione Libellula nel lavoro con le aziende: cosa rende davvero efficaci policy e presidi come la Consigliera di Fiducia e dove invece si concentrano i punti di caduta più frequenti. Dall’ottenimento della Certificazione al suo impatto reale sulla governance, l’attenzione è sulla fase più complessa e meno raccontata: il mantenimento nel tempo. Uno sguardo concreto sui primi anni, sul rischio di fermarsi al traguardo formale e sul valore di un accompagnamento continuativo per trasformare l’equità in pratica quotidiana.
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